Mangkunegara (2005,61) menyatakan : “motivasi terbentuk dari sikap (attitude) karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan (situation). Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap III. TANGGAPAN KARYAWAN BIRO PRODUKSI MENGENAI MOTIVASI KERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG Berilah tanda Chec klist (√) pada alternatif jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling tepat mengenai Kinerja Karyawan. Keterangan 5 = Sangat Setuju 4 = Setuju 3 = Ragu-ragu 2 = Tidak Setuju 1 = Sangat Tidak Setuju Sementara itu, faktor-faktor lainnya berperan untuk memotivasi karyawan dan memberikan kepuasan kerja kepada karyawan. Promosi adalah contohnya. Karyawan termotivasi untuk berkinerja baik untuk memperoleh promosi ke jabatan yang lebih tinggi. Pentingnya motivasi ekstrinsik. Tidak semua karyawan termotivasi secara internal. B. Prinsip-prinsip Dalam Motivasi Kerja Anwar P. Mangkunegara (2007:100), mengatakan bahwa terdapat beberapa prinsip dalam memotivasi kerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Prinsip Partisipasi Dalam upaya memotivasi kerja, pegawai perlu diberikan kesempatan ikut berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang akan dicapai oleh pemimpin. 2. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Blitar)” Perhubungan Kota Blitar? Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. A Mardiana, A Saleh. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah) 2 (1), 1-14. , 2021. 29. 2021. Pengaruh Strategi Pemasaran Terhadap Loyalitas Pelanggan Butik Busana Muslim Anisa Kota Gorontalo. A Mardiana, NA Kasim. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam 1 (2 PGZ6PM.

cerita motivasi kerja karyawan